https://www.novo-advocatuur.nl RSS feeds for Novo Advocatuur en Mediation 60 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2340/Geen-gefixeerde-schadevergoeding-voor-werkgever#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2340 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2340&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2340/Geen-gefixeerde-schadevergoeding-voor-werkgever Wanneer een werknemer of werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt zonder de opzegtermijn in acht te nemen, is deze een vergoeding verschuldigd aan de andere partij. Dit wordt ook wel onregelmatige opzegging genoemd. Deze zogenaamde gefixeerde schadevergoeding is gelijk aan het bedrag van het in geld vastgestelde loon over de periode dat de arbeidsovereenkomst zou hebben voortgeduurd als de opzegtermijn wel in acht zou zijn genomen. Of de andere partij ook daadwerkelijk schade heeft geleden door het niet in acht nemen van de opzegtermijn is niet relevant. Aranka Fri, 30 Aug 2019 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2340 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1147/De-opzegtermijn#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=1147 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=1147&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1147/De-opzegtermijn In de nieuwe YouTube film vertelt Aranka over de opzegtermijn. Femke Thu, 29 Dec 2016 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:1147 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/139/Werkgever-vangt-bot-en-moet-billijke-vergoeding-van-60000-betalen-door-onterecht-gegeven-ontslag-op-staande-voet#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=139 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=139&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/139/Werkgever-vangt-bot-en-moet-billijke-vergoeding-van-60000-betalen-door-onterecht-gegeven-ontslag-op-staande-voet Op 17 oktober jl. werd een uitspraak gepubliceerd van de rechtbank te Arnhem van deze zomer waarin de kantonrechter de werkgever wel heel stevig aanpakt. De werknemer was onterecht op staande voet ontslagen. Dat was al eerder in een andere procedure bepaald. Daarna dient werkgever een ontbindingsverzoek in, maar hij doet dit op dezelfde gronden als waarop het gegeven ontslag op staande voet was gegeven. Femke Fri, 11 Nov 2016 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:139 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/131/De-stilzwijgende-verlenging#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=131 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=131&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/131/De-stilzwijgende-verlenging Op 30 september heeft de Hoge Raad zich uit mogen laten over de vraag of het niet tijdig opzeggen van een arbeidsovereenkomst nog onder het oude recht leidt tot een stilzwijgende verlenging voor dezelfde duur of tot een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Femke Fri, 07 Oct 2016 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:131 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/40/De-10-gouden-regels-in-het-kader-van-de-WWZ#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=40 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=40&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/40/De-10-gouden-regels-in-het-kader-van-de-WWZ Inmiddels zijn de eerste twee fases van de Wet Werk en Zekerheid in werking getreden. Door de wijzigingen dienen de nodige aanpassingen te worden gedaan in de arbeidsovereenkomst, maar moet ook goed notie worden genomen van de verschillende ontslagroutes, de wijzen van beëindiging en de berekening van eventuele vergoedingen. Wat verandert er in de arbeidsovereenkomst? Een 10-tal punten dient iedere werkgever met personeel in de gaten te houden: Femke Tue, 01 Sep 2015 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:40